Wat een zeur!

Zo die is eruit! In ons werk als HR-Adviseur hebben we hem vaak gehoord. De 40+ vrouw die als zeurende vrouw wordt gezien. Leidinggevenden komen hun beklag doen over het “gezever” van deze vrouwen op de werkvloer.

“Ze heeft alweer gedoe met Marie, ik word er zo moe van”. “Ze pakte eerst alles op, maar sinds een paar maanden weigert ze om extra taken op te pakken”. “Ze is weer ziek he?! 5e keer nu!”

Maar beste managers van Nederland; is deze vrouw wel echt aan het zeuren? Heb je wel eens goed geluisterd naar waar haar echte problematiek zit? Wat houdt haar bezig, waar maakt ze zich druk om, hoe is haar situatie? Waarom gaat deze medewerker die je aan hebt genomen als een betrokken en talentvolle vrouw “opeens” in deze modus?

Heb je wel eens gedacht aan de overgang? Een vrouw kan naast lichamelijke klachten die we vaak allemaal wel kennen, ook last krijgen van mentale klachten. Vrouwen geven onder andere aan last te hebben van concentratiestoornis, vergeetachtigheid, ergernissen, angsten en mist in hun hoofd. Dit kan weer leiden tot onzekerheid, waardoor ze hun werk driedubbel gaan checken en soms ook conflicten krijgen met managers en collega’s.

Als je een van deze dingen opmerkt bij collega’s op de werkvloer is het altijd zinvol om op een rustig moment het gesprek te openen. Niet in de verwijtende sfeer, maar vanuit oprechte interesse. Bespreek wat je ziet gebeuren en vraag de andere partij om vanuit mogelijkheden mee te denken. Want die zijn er zeker! We verliezen momenteel een enorm arbeidspotentieel, omdat vrouwen verminderd inzetbaar zijn, volledig zijn uitgevallen, hun baan opzeggen of achteruit solliciteren vanwege de overgang. Ongelooflijk zonde vinden wij.

Kom je er alleen niet uit, of zou je als manager (groep managers) meer informatie willen over werk en overgang? Kijk op www.overganginwerk.nl