​Met Overgang in Werk richt ik me op de werkende vrouw van 40+ én haar werkgever. Vanuit mijn overtuiging dat de overgang een plek verdient op de werkvloer, wil ik niet alleen bewustwording creëren, maar ook daadwerkelijke verandering realiseren. Mijn doel is om een overgang in werk mogelijk te maken – een transitie waarin vrouwen de regie pakken over hun werkende leven en werkgevers hen hierbij ondersteunen.

​

Ik geloof in preventie en in de kracht van zelfregie. Met mijn trajecten wil ik bijdragen aan een beweging waarin vitaliteit, werkplezier en veerkracht de norm worden. Als werkend Nederland kunnen we niet langer om deze belangrijke ommezwaai heen.

Gezond en met plezier werken is voor mij een groot goed. Vrijheid, vitaliteit en voldoening vormen de kern van alles wat ik doe. Ik gun het andere vrouwen om net als ik hun werkende leven bewust vorm te geven. Dat betekent: veerkrachtig aan het roer staan, eigen keuzes maken, en zich niet laten leiden door verwachtingen van anderen of de maatschappij.

​

Waarom de werkende vrouw in de overgang?

​Mijn passie voor arbeid en gezondheid is jaren geleden gestart. In de daaropvolgende HR-functies heb ik altijd het aandachtsgebied duurzame inzetbaarheid van medewerkers behouden en was ik tevens casemanager verzuim. Mijn focus ligt specifiek op vrouwen in de overgang. Niet alleen vanwege mijn eigen ervaring, maar ook omdat ik dagelijks zie wat voor impact deze levensfase kan hebben. Klachten en onzekerheden maken het soms moeilijk om vol zelfvertrouwen te blijven functioneren op het werk. Ik wil vrouwen helpen deze uitdagingen te overwinnen, zodat ze zichzelf opnieuw kunnen ontdekken – sterker en met hernieuwd vertrouwen.

​

Meer dan alleen advies

Door verbinding te maken, inzicht te bieden en te motiveren, help ik vrouwen om weer grip te krijgen op hun werkende leven. Mijn trajecten geven vrouwen het vertrouwen terug om te floreren in hun droombaan en een werkende toekomst vol energie en plezier te omarmen.

​

​