Spreek je uit!

In navolging op ons vorige blog willen we het toch verder hebben over jezelf uitspreken.

Want ook al zijn er allerlei generatie kenmerken te verzinnen en te beschrijven die maken dat het logisch is dat de huidige werkende vrouw in de overgang zich matig uitspreekt, is dat nog geen excuus vinden wij.

In de praktijk geven vrouwen aan dat ze het lastig vinden om zichzelf uit te spreken. Uit te spreken over hun klachten; dit voelt als falen. Ze zijn bang om niet begrepen te worden. Jongere managers die zelf nog niet met de overgang te maken hebben gehad (of het nu mannen of vrouwen zijn) maken het er niet beter op.

Toch willen we ons hard maken om je ondanks deze belemmeringen wel uit te spreken over hetgeen je ervaart in je lijf. De klachten die je mogelijk hebt en zeker jouw ideeën over mogelijke oplossingen.

Ondanks onzekerheden en je aan alle kanten tekort voelen schieten. Want hoe kan iemand anders weten wat er in jou omgaat? Of waar je mee ondersteunt zou kunnen worden? Ok denk je wellicht, ik ga het aan, maar hoe dan?

Plan allereerst een gesprek met je manager. Niet hap snap op de gang, bij het koffiezetapparaat of via de app, maar vraag echt de tijd en geef ook alvast aan waarover je het wilt hebben. Veel werkgevers hebben ook vaste overlegmomenten met hun medewerkers of houden functioneringsgesprekken (talentgesprekken, POP-gesprekken you name it..), die ook een moment bieden om rustig met elkaar te praten.

De afspraak staat! Nu de is het zaak je goed voor te bereiden. Denk na (en schrijf op!) waar jij tegenaan loopt. Welke taken gaan je minder goed af? Of welke diensten? Lukt het je niet om om 08.00 uur fris en fruitig aanwezig te zijn of ben je juist aan het einde van de dag niets meer waard. Even geen projecten of nieuwe systemen voor jou, of wil je juist meer taken die matchen met jouw talenten. Ieder lijf is anders en ook elke reactie binnen overgang en werk is anders. Luister daarom naar je eigen gevoel en schrijf op wat je dwars zit.

Maar niet alleen dat! Maak vervolgens de stap naar eigen regie. Niets voelt zo verkeerd als dat je controle verliest en nogal wat vrouwen ervaren dat zo in de overgang. Pak hem terug dames! Schrijf op wat je zou kunnen helpen. Denk niet vanuit de werkgever, maar vanuit jezelf. De mits en maren mogen later, je start met jouw wensen. Wensen voor een veerkrachtiger werkend leven. Onthoud dat HR en managers erg blij zijn met medewerkers die regie nemen. Die niet lijdzaam afwachten tot ze echt niet meer verder kunnen en maar een optie hebben en dat is zich zelf ziekmelden. Mensen met een plan en een idee over hoe zij beter kunnen functioneren zijn heerlijk!

En dan het gesprek zelf. Houd het weg van grappen en grollen! Nog teveel zien we vrouwen vanuit ongemakkelijkheid met grapjes een gesprek aangaan. En hoewel wij groot voorstander zijn van het leven luchtig bekijken en jezelf af en toe lekker op de hak nemen, is een gesprek met je werkgever wat ons betreft een serieuzere toon aangelegen. Probeer goed en rustig uit te leggen wat je momenteel ervaart. De een wil zijn klachten delen, de ander totaal niet. Dat is aan jou en absoluut geen voorwaarde of verplichting. Toets bij de ander of hij/zij je begrijpt. Geef aan wat je allemaal wel kan en met welke (kleine) aanpassingen het werkende leven er opeens een stuk zonniger uit zou kunnen zien. Je zult verrast staan hoe de andere partij reageert en zo niet….probeer het gewoon opnieuw. Soms is het de kracht van de herhaling!

Heb je als manager, HR of werkende vrouw in de overgang hulp nodig bij het voeren van een gesprek? Wij ondersteunen jullie graag hierbij.

Kijk op www.overganginwerk.nl