Gen Z versus Gen X

“Lui en verwend, dat zijn ze. Ze willen liever niet dan wel werken en als ze eindelijk eens wat doen dan het liefst parttime en voor een hoger salaris dan ik.”

Ferme uitspraken van vrouwen die we regelmatig in onze workshops over Overgang en Werk horen. En we moeten toegeven; we herkennen dit wel. Als HR-Adviseurs hebben we genoeg Generatie Z mensen aan ons bureau gehad die exorbitante salarissen vroegen en daarnaast nog allerlei wensen hadden. Als een soort moeders moesten we hen dan uitleggen dat het zo toch echt niet werkt. Maar is dat zo?

Generatie Z zijn de jongeren geboren vanaf 2001-2015. Kenmerkend voor hen is dat ze opgegroeid zijn met digitale hulpmiddelen. Zo snel als zij zijn (hoe kan dit als je baby bent?) verbaast ons nog steeds. Communiceren doen ze via deze middelen en zo snel als ze met de digitale middelen omgaan, zo rap spreken ze Engels. Generatie Z is zelfbewuster, zelfstandiger en meer gedreven. Ze zijn realistisch, werken naar doelen toe en zullen vaker geld sparen dan uitgeven. Generatie Z beseft dat ze op latere leeftijd met pensioen gaan, dus ze zullen werk beter in hun leven willen integreren, in plaats van werk en privé te scheiden. Het is een ondernemende generatie, die je ook snel weer nieuwe dingen aan moet blijven bieden als werkgever. Op zoek naar (werk)geluk fladderen zij rond en hebben immense dromen.

Verderop in onze workshop raken we toch altijd weer in gesprek hierover. De vrouwen bij ons aan tafel zijn vaak absolute zorgers. Ze staan voor Jan en Alleman klaar, behalve voor zichzelf. Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg! Ze zorgen voor hun gezin, voor hun collega’s en zijn mantelzorger voor hun ouders. Sporten is ook belangrijk en we moeten wel op Facebook laten zien dat we een geweldig leven hebben. De lat ligt tot in de hemel. Ze melden bij ons talloze overgangsklachten, maar ja, daar moet je gewoon even doorheen. Een jaar of 15, maar dat is dan maar zo.

We hebben het hier absoluut over generatie X. Een generatie die wil uitblinken in elk facet in hun leven. Als ik het bij mezelf houd, herken ik dit. Ik wil carrière maken, een bloeiend bedrijf hebben, maar ook sociale activiteiten op de agenda hebben, 4 keer per week naar yoga (vooral goed ademhalen!) en last but not least …een perfecte ouder zijn. Professioneel jongleren noemen wij het. Opgevoed met “Je kunt gewoon naar school als je ziek bent. Als het echt niet gaat kom je maar naar huis.”

Veel vrouwen die nu in de overgang zijn, herkennen dit verhaal. Met deze mindset zijn zij het werkende leven in gestapt. Wij zijn nu vooral een generatie die 1000 ballen in de lucht probeert te houden en op hun tandvlees zich door de overgangsjaren heen sleept. Aan de andere kant laten ze dat vooral niet zien en zijn er trots op dat zij geleerd hebben wat werken is. Bespreken van klachten op het werken ? Dat doen ze niet. Liever akkeren ze voort.

Lieve Dames van generatie X, hierbij doen wij de oproep om vanaf nu eens stiekem naar (onze) pubers/studenten te kijken. Zij doen iets heel goed; ze willen zelf controle over hun toekomst. En vinden zelfontplooiing en ondernemerschap belangrijk in een baan. Het integreren van werk met privé is belangrijk. Het leert ons dat regie pakken, je eigen dromen en wensen kenbaar maken en creatiever met tijd omgaan veel voordelen oplevert. Het brengt meer balans en vergroot persoonlijke kracht. Hierdoor worden we echt energieker en vrolijker (ook fijn voor onze kinderen!). We hebben dan ook weer meer te geven, want hé…we blijven Generatie X hè en daar zijn we trots op!